2019生命科学领域难得雇主30强

2022-01-10 02:06:56 来源:

日前，BioSpace发布新闻了自2017年以来第二份环境科学科技领域的令人满意雇员调查结果，这份调查结果借机通过环境科学科技领域专业知识的眼光来找出同类型的令人满意雇员。据了解，本次调查执行于今年5年底~7年底期间，通过电子邮件、商业广告和社交媒体多种渠道，BioSpace向环境科学科技领域专业知识发放了调查问卷，得到了2706人的回应，和即便如此一样，投票者立即列出他们心中最令人满意的三个雇员日本公司，并立即评估这些雇员的22种要素进行评分，具体要素包括引人入胜而有含义的临时工、有竞争力的工资、肥胖公共服务、团队动感、提拔从中、支持和加强创新、日本公司儒家文化与价值观相一致、救济金、声望良好、娴熟培训职业发展计划、日本公司的财务业绩/整体实力、有竞争力的奖金、强大的药品管线等等，本次过半数超越5487票，详述899家日本公司。最终的调查结果表明，环境科学专业知识始终将“引人入胜和有含义的临时工”、“具有竞争力的工资”和“肥胖公共服务”认定三个关键的雇员要素，而2017年调查中的第三重要要素，即“日本公司具有良好声望”，在2019年榜上中跌出前三。“引人入胜和有含义的临时工”单项前十的日本公司是：天使队生物、转化元、Illumina、阿斯利康、百健、突变梅西、拜玛林、Verily、吉利德科学、艾伯维。“具有竞争力的工资”单项前十的日本公司是：转化元、突变梅西、莱曼、Verily、百健、Illumina、罗氏、吉利德科学、百时美施贵宝、阿斯利康。“肥胖公共服务”单项前十的日本公司是：拜玛林、转化元、百健、莱曼、史克、赛诺菲、吉利德科学、突变梅西、诺华、阿斯利康。在此之前，除了以上三大要素，还有几个关键特性的评估结果也给行业日本公司们共享了一些更好的充分利用职员需求的从中，这些特性的更为重要和令人满意雇员的展现间依赖于显着的差异，差异最大的是临时工环境（儒家文化/团队动感）、工资（薪资/公共服务）和职业发展，比如，虽然74%的投票者认为团队动感很重要，但只有47%的投票者认为这些临时工动力能够展示令人满意雇员的整体实力，或多或少，有约74%的投票者认为提拔从中很重要，但只有47%的投票者认为提拔从中能够体现雇员整体实力。附2019年环境科学科技领域令人满意雇员30强